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1、師 資：學(xué)校重視師資隊(duì)伍建設(shè)，面向全國公開招聘教師。通過嚴(yán)格程序篩選，擇優(yōu)錄用優(yōu)教師。成立了師德師風(fēng)研究會(huì)，注重提升教師的師德師素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 強(qiáng)化崗位職責(zé)，打造了一支敬業(yè)樂教，經(jīng)驗(yàn)豐富，年富力強(qiáng)，充滿活力的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)所有教師均為專職教師，幼兒園教師均具備幼師資格，平均教齡達(dá)5年，小學(xué)部教師均具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)資格，平均教齡達(dá)7.5年，初中、高中部教師均具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)資格， 平均教齡達(dá)15.8年。學(xué)校經(jīng)常開展教研、培訓(xùn)、教學(xué)比賽等活動(dòng)，使教師的教育教學(xué)水平不斷升，使學(xué)校的教育教學(xué)始終保持“鮮活”。 2、師資提升：學(xué)校采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去、沉下來”的教研校本培訓(xùn)模式，努力為教師搭建成長平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)發(fā)展空間，提高教師素質(zhì)和能力。 3、師資穩(wěn)定：學(xué)校采用人文管理，高薪留師的辦法，保證師資隊(duì)伍的穩(wěn)定。學(xué)校教師基本工資和綜合收入明顯高于各類公辦學(xué)校和其他民辦學(xué)校，同時(shí)還購買社保，為教師排除后顧之憂。